有 薪 病假 計算

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勞工法例︰有薪病假點樣計?醫生紙有冇用?試用期又點算? HK

法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會 例2:如何訂定計算產假薪酬的「指明日期」及個月的期間,以 年月日起為期星期的產假為例 「指明日期」為產假首天,即 年月日個月平均工資 如何累積有薪病假日? 問如何計算疾病津貼? 應該何時發放疾病津貼? 問僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員? 問答全文 問 1 · 每日有薪病假津貼的計算方法如下: 入職滿一年:病假當天或病假首天前過去12個月,每日平均工資的五分之四 入職未滿一年:在職期間,每日平均工資的五份之四 計算每日平均工資時,並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、 工傷病假 或在僱主同意下所放的假期。如何累積有薪病假日? 問如何計算疾病津貼? 應該何時發放疾病津貼? 問僱主可否解僱正在放取有薪病假的僱員? 問答全文 問 1 每日有薪病假津貼的計算方法如下: 入職滿一年:病假當天或病假首天前過去12個月,每日平均工資的五分之四 入職未滿一年:在職期間,每日平均工資的五份之四 計算每日平均工資時,並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、 工傷病假 或在僱主同意下所放的假期。

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疾病津貼(即病假津貼)的每日款額,相等於僱員在「指明日期」前個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足個月,則以該段較短期間計算。 有薪年假 僱員按連續性合約受僱每滿個月,便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受 僱年資由7 天遞增至最高天: 服務年期 可享有的有薪年假日數· 有薪病假期間,僱員應獲得的津貼計算公式如下: 假設A員工在公司入職滿12個月后,於年2月7號到年2月11號請病假5日。 過去12個月,A員工總收入為HKD$,(含獎金等),出勤天。 則A員工上述5日病假應獲得的津貼計算如下: $,÷×5×=$3, 計算方法參考: Workstem ( ) 有薪年假如何換錢? 根據《僱傭條例》,只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。 · 病假計算 作者: kiku, 發表於: 週三, 四月,, (天前) 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過天. 例一: 員工於年2月1日起受僱 至今年4月中. 問一: 即病假日數可累積至天? 截至年3月底已享病假共88天, 即餘下可享病假日數為天? 但在任何一次病假申請不可多於天? 問二: 或是無論受僱期有幾長, 最多累積基數為天? 如例一員工, 該員工在年3月份申請了15天病假, 那麼由年4 月1 日起計, 他可享累積病假變為天, 然後重新每一個月加4 天累積, 即至4月尾累積基數變成天, 正確嗎? 例二: 醫生病假紙為年2月13日至22日有薪病假期間,僱員應獲得的津貼計算公式如下: 假設A員工在公司入職滿12個月后,於年2月7號到年2月11號請病假5日。 過去12個月,A員工總收入為HKD$,(含獎金等),出勤天。 則A員工上述5日病假應獲得的津貼計算如下: $,÷×5×=$3, 計算方法參考: Workstem ( ) 有薪年假如何換錢? 根據《僱傭條例》,只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。 病假計算 作者: kiku, 發表於: 週三, 四月,, (天前) 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過天. 例一: 員工於年2月1日起受僱 至今年4月中. 問一: 即病假日數可累積至天? 截至年3月底已享病假共88天, 即餘下可享病假日數為天? 但在任何一次病假申請不可多於天? 問二: 或是無論受僱期有幾長, 最多累積基數為天? 如例一員工, 該員工在年3月份申請了15天病假, 那麼由年4 月1 日起計, 他可享累積病假變為天, 然後重新每一個月加4 天累積, 即至4月尾累積基數變成天, 正確嗎? 例二: 醫生病假紙為年2月13日至22日

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根據《僱傭條例》,僱員如符合下列情況,可享有有薪病假 (款額相等於僱員正常工資的五分之四)僱員能出示適當的醫生証明書; 放取的病假不少於連續4天;及 僱員已累積足夠 註1:按 連續性合約 受僱的僱員,在受僱的首個月內,每服務滿個月便可累積天有薪病假;在受僱滿個月後,僱員每服務滿個月,便可累積天有薪病假;僱員最多 疾病津貼 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足個月,則以該段較短期間計算。 注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的 期 間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其 同意 下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii) 就該 期間已 支付的款項。 (詳情見附錄一) 疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。 違例與罰則 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被 罰 款萬元。 有薪病假的累積方 法 ·分糧點計?點解出糧會變咗得番 ⅘ ?其實這是指您請病假後的計糧方式,法例正式稱為「疾病津貼」。身為打工仔,您當然要知道這些權益;作為僱主,您也要懂得計算員工請病假後應該出幾多人工,情況不同,人工出幾多都會不同,例如有 full pay、 ⅘ 或者 no pay。疾病津貼 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前個月內所賺取的每日 平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足個月,則以該段較短期間計算。 注意:在計算每日平均工資時,僱主須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的 期 間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其 同意 下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同 (ii) 就該 期間已 支付的款項。 (詳情見附錄一) 疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。 違例與罰則 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被 罰 款萬元。 有薪病假的累積方 法 在受僱的首個月內,僱員每服務滿個月便可累積天有薪病假;受僱滿個月後,每服務滿個月則可累積天有薪病假。 最多可累積 天有薪病假。 第類及第類有薪病假 有薪病假共分為類。 第類病假最多可累積天,僱員申請時須附上醫生紙。 如僱員前往接受 產前檢查 ,則可以附上到診紙。

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