勞 基 法 40 條

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第條. 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。. 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。. 前 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。. 但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之 · 二、勞基法32條4項與40條的內容?. 《 勞動基準法 》第32條4項,係賦予雇主可使勞工工作超過12小時之規範。. 《 勞動基準法 》第40條,係賦予雇主(強制)暫停勞工休息日、例假日與休假日(國定假日與特別休假)之權利。. 上述二條文,皆賦予雇主強制勞工 勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 版權所有: 勞動部 建議最佳瀏覽環境:螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日:民國 年月日. 勞動部總機: (02) 傳真: (02) 地址: 臺北市中山區松江第條 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 第條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用

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English 勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。 版權所有: 勞動部 建議最佳瀏覽環境:螢幕解析度 x 以上 法規資料截止日:民國 四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪 資,分別依勞工保險條例第條、就業保險法第條及勞工職業 災害保險及保護法第條規定應由雇 勞動基準法 (民國 年月日修正) 英. 第條. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。. 二、一年以上二年未滿者,七日。. 三、二年以上三年未滿者,十日。. 四、三年以上 第40條 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。勞動基準法EN. 第條. 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。. 但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。. 前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地 二、勞基法32條4項與40條的內容?. 《 勞動基準法 》第32條4項,係賦予雇主可使勞工工作超過12小時之規範。. 《 勞動基準法 》第40條,係賦予雇主(強制)暫停勞工休息日、例假日與休假日(國定假日與特別休假)之權利。. 上述二條文,皆賦予雇主強制勞工

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歡迎使用全國法規資料庫網站,本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站,以達有效管理及公開法令資訊,建構法治社會之目標。 勞動基準法 EN. 法規類別:. 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革. 第條. 勞工在同一 四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪 資,分別依勞工保險條例第條、就業保險法第條及勞工職業 災害保險及保護法第條規定應由雇主依其月薪資總額,依各該保 險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。 · 現行基本工資每月為新臺幣26,元 (自年1月1日起,每月基本工資調整為27,元),上開基本工資係以法定正常工作時間每週小時之上限為計算基礎。. 雇主與適用勞動基準法第條之之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時,則該一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。. 但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,為超過變更後工作時間之部分。. 二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。. 第條. 本法第三十 勞動法令查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 版權所有: 勞動部 建議最佳瀏覽環境:螢幕解析度 x 以上. 法規資料截止日:民國 年月日. 勞動部總機: (02) 傳真: (02) 地址: 臺北市中山區松江

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